SpyLOG







Вернуться назад


10.08.2011

Рынок труда в сфере юриспруденции


        Сфера юриспруденции – одна из наиболее противоречивых на рынке труда. С одной стороны, наблюдается «перепроизводство» юристов, что ведет к высокому показателю соотношения предложения и спроса, с другой стороны, работодатели все чаще заявляют, что не могут найти квалифицированного юриста на открытую вакансию. В целом же кадровую ситуацию в этой сфере можно охарактеризовать как напряженную.

1.     Активность на рынке труда в сфере юриспруденции
        На первый взгляд, на рынке труда в сфере юриспруденции можно наблюдать позитивную тенденцию: с июня 2010 по июнь 2011 года число вакансий для юристов на рекрутинговом портале Superjob.ru выросло на 71%, число резюме – на 39%. Причем в июне 2011 число вакансий выросло по сравнению с маем на 1,2%, а число резюме, наоборот, уменьшилось на 2,9%. «Летние каникулы» у соискателей характерны для всех сегментов рынка труда, и ситуация в юриспруденции развивается в русле общей тенденции.
             2.     Динамика соотношения предложения и спроса
        Соотношение предложения и спроса в юриспруденции – одно из самых высоких на рынке труда. Несмотря на это, юристы стабильно входят в ТОП-20 запросов работодателей (19-е место в июне). Характерно, что соотношение предложения и спроса различается для специалистов разного уровня.
        На одну вакансию руководителя или директора юридического департамента приходится 11,8 резюме, тогда как на одну вакансию помощника юриста – 37,6 резюме. Это говорит о диспропорции спроса и предложения: на рынке труда большое количество молодых специалистов без опыта или с минимальным опытом работы, тогда как опытных юристов, способных возглавить департамент в крупной компании или вести серьезные дела в консалтинговой компании значительно меньше. Для сравнения, в среднем по всей базе  рекрутингового портала Superjob.ru соотношение предложения и спроса составило в июне 2011 года 5,2 резюме на одну вакансию.
        Несмотря на высокое соотношение предложения и спроса, работодателю бывает непросто подобрать юриста. Это связано с тем, что компании часто требуется специалист с опытом работы в определенном сегменте рынка (продажи, ИТ, инвестиции, ценные бумаги) и специализирующийся на определенных отраслях права (налоговое, банковское и т.д.). Это значительно снижает количество реальных претендентов на вакансию среди специалистов со стажем и руководителей, вынуждая работодателей говорить о дефиците опытных юристов.
        Если говорить о молодых специалистах, здесь ситуация тоже неоднозначна: качество обучения во многих коммерческих вузах не поддается никакой критике, поэтому работодатели предпочитают брать на работу выпускников известных вузов с хорошей репутацией (МГЮА, МГУ, МГИМО и т.д.).
 Уровень специалиста
Соотношение предложение/спрос
Руководящий состав
11,8
Специалисты со стажем
13,5
Начальный уровень
37,6
 
3.     Востребованность и уровень заработных плат юристов в различных отраслях
        Больше всего запросов на юристов (16,3%) поступило от торговых компаний, 14,3% - от компаний, занимающихся строительством и недвижимостью, еще 9,1% - от производственных предприятий и сельскохозяйственных организаций. От юридических консалтинговых компаний поступило 9% всех запросов на юристов.
        Наибольшие зарплаты юристам предлагают в строительстве и недвижимости, финансовом секторе и страховании. При этом указанные цифры следует интерпретировать как оклад, тогда как во многих компаниях выплачивают премии и бонусы, а консалтинговые компании (сфера «Юриспруденция») предлагают также процент от успешно завершенной сделки. Это следует помнить, говоря о совокупном доходе, который в консалтинговых компаниях выше, чем в среднем по рынку.
 

Отрасль
% запросов на юристов
Среднерыночные зарплатные предложения, руб.[1]
1
Продажи
16,3
37 000 – 60 000
2
Строительство, недвижимость, архитектура
14,3
45 000 – 65 000
3
Промышленность, производство, сельское хозяйство
9,1
40 000 – 65 000
4
Юриспруденция
9,0
40 000 – 55 000
5
Банки, инвестиции, лизинг
7,5
40 000 – 60 000
6
Услуги
4,7
40 000 – 60 000
7
Информационные технологии, интернет, телеком
4,4
37 000 – 55 000
8
Страхование
3,6
45 000 – 65 000
9
Бухгалтерия, экономика и финансы
3,5
45 000 – 65 000
10
Транспорт, логистика, ВЭД
3,4
40 000 – 50 000



[1] Здесь и далее приведен уровень зарплат по Москве
 
4.     Востребованность и уровень заработных плат юристов в зависимости от размера компании
        Наибольшее количество запросов на юристов (31%) приходит из небольших компаний, штат сотрудников которых насчитывает не более 50-ти человек. Но самые большие зарплаты предлагают в крупных компаниях, с штатом более 1000 человек. Это логично – чем крупнее компания, тем более солидную зарплату она может предложить кандидату.
Размер компании
% запросов на юристов
Среднерыночные зарплатные предложения, руб.
До 50 человек
31%
37 000 – 58 000
От 50 до 100 человек
16%
40 000 – 60 000
От 100 до 500 человек
25%
42 000 – 65 000
От 500 до 1000 человек
8%
45 000 – 65 000
От 1000 до 5000 человек
12%
47 000 – 70 000
Более 5000 человек
9%
50 000 – 80 000
 
5.     Востребованность и уровень заработных плат юристов различных специализаций
        Одной из тенденций на рынке труда в юриспруденции является все большая дифференциация юристов по отраслям права. Несмотря на то, что большинство компаний ищет юриста-универсала, способного проконсультировать и по коммерческим договорам, и по сделкам с недвижимостью, и по финансовым вопросам, и, кроме того, представлять интересы компании в суде, все чаще в вакансии работодатель указывает конкретную специализацию.
        19,4% запросов работодателей на юристов определенной специализации обращены к специалистам по недвижимости, юристов по корпоративному и договорному праву ищут 15,5% и 13,6% работодателей соответственно. На юристов по претензионно-исковой работе поступило 12,6% запросов.
Специализация
% запросов работодателей (от всех запросов, где указана специализация юриста)
Юрист по недвижимости
19,4
Юрист по корпоративному праву
15,5
Юрист по договорному праву
13,6
Юрист по претензионно-исковой работе
12,6
Юрист по налоговому праву
8,7
Юрист по земельному праву
5,8
Юрист по трудовому праву / кадровому делопроизводству
5,8
Юрист по взысканию дебиторской задолженности
3,9
Юрист-регистратор (регистрация фирм)
3,9
Юрист по международному праву
2,9
 
       
Ситуация с юристами, ищущими работу, несколько отличается. 27,5% юристов, указавших в резюме конкретную отрасль права, специализируются на трудовых правоотношениях, 13,4% - на вопросах дебиторской задолженности, 13,1% готовы работать в области корпоративного права. 
Специализация
% резюме указанной специлизации (от всех резюме, где указана специализация юриста)
Юрист по трудовому праву / кадровому делопроизводству
27,5
Юрист по взысканию дебиторской задолженности
13,4
Юрист по корпоративному праву
13,1
Юрист по недвижимости
11,9
Юрист по претензионно-исковой работе
6,9
Юрист-регистратор (регистрация фирм)
5,3
Юрист по таможенному праву
3,8
Юрист по международному праву
3,4
Юрист по земельному праву
3,3
Юрисконсульт по вопросам торгов и госзакупок
3,1
 
        Анализ вакансий и резюме юристов по конкретным специализациям показал, что самое низкое соотношение предложения и спроса у специалистов по налоговому, договорному, земельному праву, а также у юристов по недвижимости и претензионно-исковой работе. 
        В то же время самое большое число резюме на одну вакансию приходится у юристов по трудовому праву и по взысканию дебиторской задолженности. В условиях жесткой конкуренции за рабочие места, эти специалисты часто совмещают обязанности юриста и руководителя кадровой службы или специалиста по работе с должниками.
        Наибольшие возможности в плане заработной платы традиционно у юристов-международников: средний уровень зарплаты у них колеблется в диапазоне от 50 000 до 100 000 рублей. Наиболее скромный уровень заработной платы у юристов-регистраторов и юристов по трудовому праву (35 000 – 45 000 рублей).
Специализация
Среднерыночные  зарплаты, руб.
Юрист по авторскому праву
45 000 – 62 000
Юрист по взысканию дебиторской задолженности
37 000 – 50 000
Юрист по договорному праву
37 000 – 58 000
Юрист по земельному праву
45 000 – 65 000
Юрист по корпоративному праву
45 000 – 85 000
Юрист по международному праву
50 000 – 100 000
Юрист по недвижимости
45 000 – 70 000
Юрист по претензионно-исковой работе
40 000 – 65 000
Юрист-регистратор (регистрация фирм)
35 000 – 45 000
Юрист по налоговому праву
45 000 – 68 000
Юрист по трудовому праву / кадровому делопроизводству
35 000 – 45 000
 
6.     Требования к юристам
        Отмеченный выше дисбаланс между числом молодых специалистов и опытных юристов на рынке труда привел к повышению требований к квалификации соискателя на позицию юриста/юрисконсульта. В частности, квалифицированным юристом считают специалиста с опытом работы от 3-5 лет, причем особенно ценятся соискатели, имеющие большой опыт работы в одной компании (не менее 3-х лет).
        Кроме того, при подборе юриста работодатели учитывают отрасли права, с которыми работал соискатель (трудовое, налоговое, земельное и т.д.), и конкретный сегмент бизнеса (ценные бумаги, банковские карты, недвижимость, договора с зарубежными поставщиками и т.д.), иногда указывают законодательные акты, которые должен знать соискатель (например, №94-ФЗ для юристов, работающих с государственными закупками, или закон об электронно-цифровой подписи для компаний, чья деятельность связана с электронным документооборотом).
        Многие работодатели указывают в качестве обязательного требования или пожелания опыт участия в судебных процессах. Это важно не только для юристов, которым предстоит представлять интересы компании в суде: судебная практика позволяет по-новому оценить важность тех или иных пунктов договора или увидеть двойственность формулировки, которая на первый взгляд кажется абсолютно однозначной, а это позволит избежать ненужных рисков при составлении договоров и других документов.
        Следует отметить, что именно наличие опыта работы по определенному направлению играет решающую роль при принятии решения о том или ином кандидате. По многим другим характеристикам предложение соискателей даже превышает требования работодателей. Так, 18% соискателей указывают в резюме свободное владение английским языком, тогда как требуют его только 6% работодателей, причем в основном это требование касается юристов-международников и претендентов на должность в западной компании или российской компании, ведущей активную внешнеэкономическую деятельность.
Прогнозы
1.       Число вакансий в сфере юриспруденции будет расти, но соотношение предложения и спроса не снизится: рынок труда пополнится выпускниками, некоторые из которых приступят к активным поискам работы только осенью, после летнего отдыха.
2.       В сентябре-октябре увеличится разрыв между молодыми и опытными специалистами: это коснется как сложности в поиске работы (соотношение предложения и спроса будет расти именно для молодых специалистов), так и уровня заработной платы: для опытных юристов он будет несколько повышаться, для начинающих изменится совсем незначительно. В течение года ситуация несколько выровняется, и существенного отклонения от текущего состояния не прогнозируется.
3.       Наиболее ценным для работодателя юристом по-прежнему останется специалист, проработавший долгое время в одной компании, специализирующийся на определенной отрасли права и/или отлично ориентирующийся в определенном сегменте рынка (последнее особенно актуально для юристов-универсалов, поскольку специфика работы в разных сегментах может значительно различаться). В связи с этим при желании сменить работу стоит задуматься: может, лишний год работы в старой организации принесет впоследствии большую прибавку зарплаты, чем немедленная смена работодателя.
Резюме
1.       С июня 2010 по июнь 2011 года число вакансий в сфере юриспруденции выросло на 71%, число резюме – на 39%.
2.       На одну вакансию руководителя юридического отдела или директора юридического департамента приходится 11,8 резюме соискателей, на одну вакансию специалиста с опытом работы – 13,5 резюме, на одну вакансию помощника юриста – 37,6 резюме.
3.       Больше всего запросов на юристов (16,3%) поступило от торговых компаний, 14,3% - от компаний, занимающихся строительством и недвижимостью, еще 9,1% - от производственных предприятий и сельскохозяйственных организаций.
4.       Наибольшее количество запросов на юристов (31%) приходит из небольших компаний, штат сотрудников которых насчитывает не более 50-ти человек. Но самые большие зарплаты предлагают в крупных компаниях, с штатом более 1000 человек.
5.       Самое низкое соотношение предложения и спроса у специалистов по налоговому, договорному, земельному праву, а также у юристов по недвижимости и претензионно-исковой работе. 
6.       В то же время самое большое число резюме на одну вакансию приходится у юристов по трудовому праву и по взысканию дебиторской задолженности. В условиях жесткой конкуренции за рабочие места, эти специалисты часто совмещают обязанности юриста и руководителя кадровой службы или специалиста по работе с должниками.
7.       Основным требования к соискателю на позицию юриста (не считая высшего юридического образования) является опыт работы в определенной отрасли права (трудовое, налоговое, земельное и т.д.) и/или с определенным видом деятельности (банковский сектор, страхование, инвестиции и т.д.), а также солидный опыт работы (от 3-5 лет). При этом предпочтение отдается кандидатам, не склонным к частой смене работы.
8.       В течение осени ситуация на рынке труда несколько накалится в связи с очередным наплывом выпускников вузов. Но в целом в течение года ситуация будет стабильна. Прогнозируется небольшой рост зарплат для юристов с опытом работы.
Валерия Чернецова



Вернуться назад